2026 Güncel

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

Kıdem sürenize göre yasal ihbar süresini ve buna karşılık gelen ihbar tazminatı tutarını hesaplayın. (Bu araç bilgilendirme amaçlıdır.)

Not: İhbar süresi, İş Kanunu m.17 uyarınca işçinin kıdemine göre kademeli olarak belirlenir. Aşağıdaki hesaplama, bildirim süresine hiç uyulmadan yapılan fesih varsayımıyla tam ihbar tazminatını gösterir.

İşe Giriş Tarihi

Fesih (İşten Çıkış) Tarihi

Brüt Aylık Ücret (₺)

Uyarı: Bu araç, bildirim süresine hiç uyulmadığı varsayımıyla tahmini bir hesaplama sunar; kısmen uyulan bildirim süreleri, damga vergisi kesintisi ve özel durumlar dahil değildir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar (bildirim) süresine uyulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.

Yasal İhbar Süreleri

Kıdem	Bildirim Süresi
6 aya kadar	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Bildirim süresine hiç uyulmadan yapılan fesihte, kıdeme karşılık gelen hafta sayısı kadar brüt ücret tazminat olarak ödenir. Bildirim süresinin bir kısmına uyulmuşsa, tazminat yalnızca uyulmayan kısım için hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatını kim, kime öder?

Bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür; bu yükümlülük hem işveren hem işçi için geçerlidir.

Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı istenebilir mi?

Haklı nedenle (İş Kanunu m.24/25) yapılan fesihlerde taraflar için ihbar öneli/tazminatı aranmaz.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza göre değerlendirme için profesyonel destek almanız önerilir.