2026 Güncel

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracı

Kullanmadığınız yıllık ücretli izin gün sayısı üzerinden tahmini izin ücreti alacağınızı hesaplayın. (Bu araç bilgilendirme amaçlıdır.)

Not: Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri için son brüt ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu m.59). Kıdeminize göre yasal izin hakkı tablosu aşağıdadır.

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

Kullanılan Toplam İzin Günü

Son Brüt Aylık Ücret (₺)

Uyarı: Bu araç, kıdeme göre kademeli yasal izin hakkı tablosunu esas alan tahmini bir hesaplama sunar; yıl içinde kullanılan izinlerin tam ve doğru girilmesi sonucu doğrudan etkiler.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin kullanmadığı yıllık ücretli izin süreleri için son ücreti üzerinden ödenmesi gereken alacaktır (İş Kanunu m.59).

Kıdeme Göre Yıllık İzin Hakkı

Kıdem	Yıllık İzin Hakkı
1 – 5 yıl (5 dahil)	14 gün
5 – 15 yıl arası	20 gün
15 yıl ve üzeri	26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kullanılmayan izin günü sayısı, işçinin son brüt günlük ücreti (aylık ücret/30) ile çarpılarak hesaplanır.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin ücreti ne zaman doğar?

İş sözleşmesinin herhangi bir sebeple (istifa dahil) sona ermesiyle birlikte kullanılmayan izinler için ücret talep edilebilir hale gelir.

İşveren yıllık izni parayla ödeyip kullandırmayabilir mi?

Hayır, iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin parayla ödenemez; izin fiilen kullandırılmalıdır. Ücrete çevirme yalnızca sözleşmenin sona ermesi halinde söz konusu olur.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza göre değerlendirme için profesyonel destek almanız önerilir.