2026 Güncel

İşe İade Davası Alacakları Hesaplama Aracı

İşe iade davasını kazanmanız halinde talep edebileceğiniz boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını tahmini olarak hesaplayın. (Bu araç bilgilendirme amaçlıdır.)

Not: İş Kanunu m.21 uyarınca işe iade davasını kazanan işçiye, en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işverenin işe başlatmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.

Brüt Aylık Ücret (₺)

Boşta Geçen Süre (Ay, en çok 4)

İşe Başlatmama Tazminatı (Ay, 4-8 arası)

Uyarı: İşe başlatmama tazminatı oranı (4-8 ay) mahkemece işçinin kıdemi ve fesih sebebi gibi kriterlere göre takdir edilir; bu araç girdiğiniz ay sayısı üzerinden tahmini bir hesaplama sunar.

İşe İade Davası Alacakları Nelerdir?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin işe iade davasını kazanması ve işverenin süresi içinde başvurmasına rağmen işçiyi işe başlatmaması halinde, işçi iki ayrı alacağa hak kazanır: boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.

Nasıl Hesaplanır?

Boşta geçen süre ücreti, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en çok 4 aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşe başlatmama tazminatı ise mahkemece işçinin kıdemi ve fesih sebebine göre 4 ile 8 aylık ücret arasında takdir edilir.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davasını kazanan işçi mutlaka işe başlar mı?

Hayır, işveren işçiyi işe başlatabileceği gibi, başlatmayıp yasal tazminatı ödemeyi de tercih edebilir.

İşçi işe başlamak istemezse ne olur?

İşçinin süresi içinde işverene başvurmaması halinde fesih geçerli hale gelir ve işe iade alacakları talep edilemez.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza göre değerlendirme için profesyonel destek almanız önerilir.