Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi, son brüt ücretinizi girerek tahmini kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın. (Bu araç bilgilendirme amaçlıdır.)
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren ve en az 1 yıllık kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı her tam yıl için işveren tarafından ödenen tazminattır. Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama mantığı: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır; kesirli yıllar oranlı olarak hesaba katılır. Brüt ücret, yasada belirlenen tavan tutarını aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Hak Edilir?
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın veya İş Kanunu m.25/II dışındaki nedenlerle fesih.
- İşçinin sağlık, ahlak-iyiniyet kuralına aykırılık veya işyerinde işin durması gibi haklı nedenlerle feshi.
- Emeklilik, malullük, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde fesih hakkını kullanması.
- İşçinin vefatı halinde tazminat mirasçılarına ödenir.
Sık Sorulan Sorular
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?
Evet, kıdem tazminatı tutarı üzerinden yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesintisi yapılmaz.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza göre değerlendirme için profesyonel destek almanız önerilir.

