Kötü Niyet Tazminatı Hesaplama Aracı
İş güvencesi kapsamı dışındaki bir çalışan olarak, fesih hakkının kötü niyetle kullanılması halinde talep edebileceğiniz tazminatı hesaplayın. (Bu araç bilgilendirme amaçlıdır.)
Kötü Niyet Tazminatı Nedir?
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetli olarak (örn. sendikaya üye olması, şikayette bulunması gibi sebeplerle) feshedilmesi halinde, İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süresinin 3 katı tutarında ek tazminat ödenir.
Kimler Bu Tazminatı Talep Edebilir?
- İşyerinde 30'dan az işçi çalıştırılıyorsa,
- İşçinin kıdemi 6 aydan azsa,
- İşçi işveren vekili veya yardımcısı konumundaysa,
bu kişiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz; ancak fesih kötü niyetli ise kötü niyet tazminatı talep edebilirler.
Sık Sorulan Sorular
Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet, kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatına ek olarak (onun 3 katı ayrıca) talep edilir.
Kötü niyeti ispat yükü kimdedir?
Fesih hakkının kötü niyetle kullanıldığını ispat yükü, bunu iddia eden işçidedir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınıza göre değerlendirme için profesyonel destek almanız önerilir.