قانون العمل والضمان الاجتماعي
إن الصياغة الصحيحة للعقد وإدارة الإجراءات منذ بداية علاقة العمل تقلل من المخاطر مثل مستحقات العمال، وإعادة العمل، ومنازعات الضمان الاجتماعي. نركّز في تانشمان للمحاماة، سواء لصالح الموظف أو صاحب العمل، على حل النزاع قبل تفاقمه، وعند الضرورة نتولى إجراءات التقاضي بأدلة قوية.
نطاق خدماتنا
في قانون العمل، تكتسي المهل والسجلات المكتوبة وإجراءات الفسخ أهمية بالغة. لذلك نتقدم بتقييم كل ملف مع العقد وكشوف الرواتب والدوام والمراسلات وسجلات الضمان الاجتماعي.
- إعداد عقود العمل وإجراءات الفسخ: أنواع العقود، والملاحق الإضافية، وإجراءات التأديب، والصياغة القانونية لإشعار الفسخ.
- مستحقات تعويض نهاية الخدمة، والإخطار، والعمل الإضافي، والإجازة السنوية: حساب بنود المستحقات وتحليل الأدلة، ومتابعة التسوية والتقاضي.
- دعاوى إعادة العمل: تقييم شروط الفسخ الصحيح، وتنفيذ إجراءات الوساطة والتقاضي.
- دعاوى إصابات العمل والأمراض المهنية: حسابات الخطأ والتعويض، وإجراءات التقارير، وإدارة الدعاوى/الاعتراضات ذات الصلة.
- منازعات مؤسسة الضمان الاجتماعي: تحديد الخدمة، والمنازعات الناشئة عن الاشتراكات والتصرفات الإدارية، وإجراءات الاعتراض والتقاضي.
- الاستشارة في قانون العمل لأصحاب العمل والشركات: إدارة الامتثال والمخاطر، والإجراءات الداخلية، وتنظيم الرواتب/الدوام، وإدارة العقود.
كيف نعمل؟
نبدأ بمراجعة مستندات علاقة العمل (العقود، الرواتب/الدوام، المراسلات، المحاضر، سجلات الضمان الاجتماعي)، ونضع استراتيجية إثبات النزاع. نستهدف الحل في مرحلة الوساطة؛ وإن لم يتم التوصل إلى اتفاق، يتم التخطيط لإجراءات التقاضي.
تنظيم الأدلةتوافق الرواتب/الدوام/العقد وخطة الإثبات
إدارة الإجراءاتتنسيق مراحل الوساطة + التقاضي
تقليل المخاطرنهج استشاري وقائي لأصحاب العمل